"Aucune société ne peut prospérer et être heureuse, dans laquelle la plus grande partie des membres est pauvre et misérable."
Adam Smith, philosophe et économiste écossais du 18e siècle
L’égalité entre les hommes est proclamée tant par la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 que par la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948.
Pourtant, plus de deux siècles plus tard, les inégalités sociales persistent, en France et dans le monde, et ont été aggravées par la pandémie du Covid-19 et la baisse du pouvoir d’achat provoquée par l’inflation.
On peut parler d’inégalités quand une personne ou un groupe détient des ressources, exerce des pratiques ou a accès à des biens et services socialement valorisés et qu’une partie des autres ne détient pas1.
Souvent associées aux inégalités économiques, elles ne se limitent pourtant pas aux différences de revenus et touchent la plupart des sphères de la vie, telles que :
Salaire minimum vs revenu décent
Le « revenu décent » désigne le montant minimum nécessaire pour assurer un niveau de vie élémentaire mais socialement acceptable. Il permet de satisfaire les besoins essentiels : se nourrir, se loger, s’éduquer, se soigner, se déplacer, s’habiller et mettre un peu d’argent de côté pour faire face aux imprévus. Gagner sa vie décemment est non seulement un droit humain fondamental, mais contribue également à sortir de la pauvreté et à lutter contre les inégalités.
Et pourtant, l’écart entre le salaire minimum et le revenu décent s’élève à 48,5%7 dans les 28 principaux pays producteurs de textile. Autrement dit, au niveau mondial, les ouvriers qui fabriquent nos vêtements perçoivent environ la moitié de ce dont ils ont besoin pour vivre convenablement. Bien que la majorité des pays disposent d’un salaire minimum, celui-ci peut être insuffisant pour satisfaire les besoins fondamentaux.
Contrairement au salaire minimum, montant fixé légalement par un Etat ou une convention collective, le concept de revenu décent n’a pas de fondement juridique et son montant est lié au coût de la vie dans un lieu donné. Différentes méthodes existent pour le calculer
Les salariés qui en bénéficient sont généralement plus satisfaits, plus fidèles à l’entreprise et plus motivés, ce qui peut se traduire par une hausse de la productivité et une baisse des coûts associés au turnover, à l’absentéisme et aux accidents du travail8. Le revenu décent participe aussi au développement économique : sur le long terme, une augmentation du salaire minimum de 1% est associée à une hausse des ventes au détail de 0,5%9. Enfin, il contribue à améliorer la réputation d’une société auprès de ses partenaires, fournisseurs et clients.
L’effondrement du Rana Plaza au Bangladesh en 2013, qui a coûté la vie à plus de 1 100 ouvriers du textile, marque le début d’une prise de conscience des marques de prêt-à-porter et des consommateurs. Ce drame questionne la responsabilité des donneurs d’ordre, de grandes marques occidentales, en ce qui concerne les conditions de travail chez leurs fournisseurs.
Face à ces enjeux, des ONG, entreprises, institutions internationales et investisseurs se mobilisent pour améliorer les conditions de travail tout au long des chaînes d’approvisionnement, notamment par le biais d’un revenu décent. Par exemple, l’Organisation mondiale du travail s’engage dans diverses initiatives en faveur du salaire décent et cherche à mettre en évidence les bonnes pratiques de fixation des salaires. Le Pacte mondial des Nations unies le promeut quant à lui via des initiatives telles que « Forward faster », qui appelle les entreprises à verser un salaire décent à l’ensemble de leurs employés d’ici à 2030 et à établir un plan d’action avec leurs sous-traitants afin d’œuvrer à l’obtention d’un salaire décent10. Ce processus long et complexe demande aux entreprises une excellente compréhension de leurs chaînes d’approvisionnement, une forte collaboration avec leurs fournisseurs, de la transparence et un suivi régulier. Une tâche ardue mais indispensable pour que les ouvriers du textile ne vivent plus sur le fil.
Sources et lexique
1 Définition de l’Observatoire des inégalités
2 Repères et références statistiques 2024 | Ministère de l'Éducation
3 Rapport 2024 de l'Observatoire de l'accès aux droits et aux soins - Santé publique France données 2024
4 Baromètre QUALITEL 2024 : Comment le logement a évolué
6 Émissions de CO2 | Chiffres clés de l'énergie - Édition 2024
7 https://www.theindustrywewant.com/wages
8 https://forwardfaster.unglobalcompact.org/living-wage
9 https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1035304620949950
Investir comporte des risques, notamment de marché, politiques, de liquidité, de change et de perte en capital.
Il n’y a aucune garantie que les considérations ESG amélioreront la stratégie d’investissement ou la performance d’un fonds. Sauf indication contraire, toutes les informations figurant dans le présent document proviennent d’Amundi Asset Management S.A.S. et datent de décembre 2024. La diversification ne constitue ni une garantie de profit ni une protection contre toute perte éventuelle. Les opinions exprimées sur les tendances du marché et de l’économie sont celles des auteurs et pas nécessairement celles d’Amundi Asset Management S.A.S., et sont susceptibles d’être modifiées à tout moment en fonction de la situation du marché ou d’autres conditions. Par ailleurs, rien ne garantit que les pays, marchés ou secteurs réaliseront la performance prévue. Ces opinions ne sauraient être considérées comme un conseil en investissement, une recommandation de titre ou une incitation à la négociation d’un quelconque produit Amundi. Le présent document ne constitue ni une offre ni une demande d’achat ou de vente de titres, parts de fonds ou services. Les performances passées ne constituent ni une garantie ni un indicateur des performances futures.
Date de première utilisation : Décembre 2024
Communication Marketing